田林第一幼儿园
田林一幼2008年中层干部选聘实施细则(暂定)
作者: 园长
发布时间: 2008年12月21日

 

一、指导思想:

继承中发展,继承中完善。坚持群众路线,深化民主管理。强化程序意识,不断探索、优化本园中层干部选拔机制,充分挖掘优质人力资源,培养造就人才,服务本园发展,努力实现个人和集体双赢。

二、原则:

1.党总支关注选聘过程,党支部全程领导选聘工作。

2.群众推荐与个人自愿、幼儿园的需要三者相结合。

3.身体状况、专业水平、组织能力三要素综合考量。

4.公平、公开、公正。

5.个人和集体双赢。

三、选聘岗位、人数、年限:

4个兼职岗位:一位大教研组长、两位年级组长、一位后勤组长

3年为一个聘任周期(20088月—20117月)。

四、选聘操作程序:

1.党总支授权,党支部成立选聘小组,组员由支部所属三园的园长(廖京

萍、黄慧娟、曹慧琳)及本园工会主席(王燕萍)组成。

2.园长在园务会议上宣传动员,明确意义。

3.全体在职职工民主推荐(无记名推荐)。

4.选聘小组汇总大家的推荐名单,听取上级党总支及幼教专家建议,确定

具体岗位人员。

5.园长与本人谈话,听取本人意向;进行任职前谈话。

6.上报党总支备案。

7.园内公示三天。

8.园长择日在全园大会上宣布选聘结果,发放聘书生效。

   (推荐人数少于50%或是新手,则实行一年试用期,到期听取群众意见,

按程序操作,集体决定是否续聘。)

 

 

推荐参考依据:

1.自身素质较好、团结协作求上进、有较强的大局意识及奉献精神。

2.身体健康能兼职、年龄允许能够任满3年。

3.履行本职工作好、专业能力较强。

             

 

 

 

 

                                                        田林一幼

                                                    2008622